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3k娱乐平台下载地址-明知故问 |“入职即辞职”,95、00后职场新人秒辞现象为何越来越普遍?

2020-01-09 15:19:39 热度3625

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3k娱乐平台下载地址,经历了“毕业即失业”,好不容易找到一份工作,却有不少95、00后又开始“入职即辞职”。

此前,前瞻经济学人为大家分析了“为什么现在的90后更爱跳槽?”这一现象,其实除了更爱跳槽外,“秒辞”也已成为了90后(特别是95后)和00后的另一职场特点,所谓“秒辞”,是指在某企业工作没多久就辞职,时间上可以短到上午入职下午辞职。

根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网在今年10月,对2001名受访者进行的一项调查显示,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。

领英此前的报告也显示:职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70 后的第一份工作平均超过 4 年才换,80 后则是 3 年半,而 90 后骤减到 19 个月,95 后更是仅仅平均在职 7 个月就选择了辞职。

当下年轻人“秒辞”的频次开启“换挡提速”模式,不仅让人想起那句“千万别大声责骂年轻人,他们会辞职的。”

入职即辞职,90、00后职场新人“秒辞”现象为何越来越普遍了?这一现象背后的原因是什么?面对新生代“秒辞”的现象,企业和个人又该怎么做?本期前瞻经济学人app明知故问栏目将深度聚焦。

首先让我们来看看,对于“95后00后们‘秒辞’”现象,职场猎头和部分社会人士是怎么说的:

现在的95后、00后进入职场就是咱们常说的新生代员工,他们的诉求其实越来越现实——对我们有没有成长,反而钱不是很重要的因素,他们的生活条件本来就比较优越。

新生代员工大量流失并不是一个普遍现象。我服务过的一些客户公司员工平均年龄很小,他们的负责人告诉我,关键要愿意了解新生代,而不是让他们屈从我们那套,比如团建组织个吃鸡,年会搞个二次元节目。

总结下来,现在新生代“秒辞”现象主要有两个原因,一个是企业还不适应新生代,二是新生代还不成熟。这个现象不会持续很久的。

北京大学精神卫生博士汪冰

“关于95后秒辞,我觉得行动是以秒计算的,但辞职的念头不是在一秒内产生的……真正基于理性思考的95后秒辞,深究其原因,背后是这一代年轻人相较于父辈的观念差异。95后的父母那一代对待工作的观念,往往是“从来没有觉得工作应该是件快乐的事儿。但是现在孩子们认为,快乐是任何事情的标准,爱情应该快乐,工作应该快乐——这就意味着对痛苦的忍耐度在下降,有钱难买我乐意。当我们把快乐的主观感受作为一个职业的标准时,对职业一定是比以前更挑剔了……他们这种秒辞,是带有一个强烈、长久的目标和规划的。他们在经历‘不喜欢’的工作时,是个‘照镜子’的过程。

当大多数人都抱着这样心态,成为一个潮流,那社会会因为年轻人的要求而变革。缺乏流动性的社会,所有人都做自己不喜欢的工作,社会效率是下降的,质量和幸福感也会下降。”

某民企hr王念(化名)

现在的年轻人在择业时更加自主,心态也更加开放,“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业,他们更希望做自己喜欢的事情”。

对于“秒辞”现象,部分网友也表达了自己的观点:

@人生就是起起落落落落落落:我妈喊我回去相亲,我想了想,觉得结婚挺好的,所以辞职了。

@我家星辰:我要去追求梦想,去看我的星辰大海了。

@露思宝贝:总是要加班,每周休一天,根本缓不过啊,据说要996,怕怕怕。

@五魁首六六六:很简单,不想帮主管订盒饭,拿快递。我是来工作的,不是打杂的。

@起名字太难了:挤不上二号线,不干了。

对于“秒辞”的深层原因,部分网友认为:

@猪猪侠zwz:这是现象是社会的进步,我们干吗要将就?双向选择,不要总是一副包工头吃定搬砖大学生的样子。今天下午我刚辞职,与自身职业发展不符合不喜欢就不做啊,没必要委屈自己。

@不想工作只想看电视剧:单身不辞,何时再辞?如果明确知道自己的职业发展规划,与其在按部就班的职场里做一只温水青蛙,不如赶紧离开,找个与自身条件相匹配的中意单位。

也有网友表示“95后秒辞”的现象要从个人、企业、社会等多方面来找原因。

@红玫瑰小姐姐:大学毕业生确有自己素质能力不足的地方,但一招聘就要对工作多么熟练、多么能干也不现实。当然,一些大学生“高不成低不就”,就业挑肥拣瘦,但这恰恰是需要学校、用人单位积极引导、包容和培养的,谁都有这最开始的一步。

@不忽悠星人:不管是几几后,走上职场都存在着一个缓冲期,随性洒脱不是逃避压力的挡箭牌。

@要买放心肉:如果在职场中稍有不如意便随意辞职,那是不是在婚姻中,遇到一点小问题就去离婚?虽然是个人自由选择,但有时的确是年轻人的一时冲动占了上风。

根据中国青年报对“年轻人秒辞”现象的解释,不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因。

在前瞻经济学人看来,95后00后“秒辞”的原因,可从外因和内因两方面进行分析。

1、工作内容与环境与新生代期待值有差距

作为在中国经济快速腾飞时代下出生的z世代,他们从小就无需为吃饱饭发愁,因此与上一辈相比,他们越来越重视自我“感受系统”,他们希望在工作中看到自我价值,强调要将兴趣和职业结合在一起,秒辞对于他们而言,更像是一场不断对抗迷茫的旅程。

papi酱此前在一档节目中谈起过她的秒辞经历。

导演专业毕业的她被朋友介绍到一家公关公司工作,工作内容却和自己想象中的差异很大:

第一天,她被分配到的任务是——“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。

查完以后,papi酱当天果断辞职。

理由简单直接:“我不知道自己喜欢什么,但我知道自己不喜欢什么。”

她的话也道出了那些“秒辞者”的心声。

如今在很多95后眼里,若工作不能为他们提供热情和快乐,他们干得再好,也无法产生持续的成功感。

如上述采访机构所言,部分企业依旧在用管理70、80后的方式在管理90、00后,没有看到这群新生代所携带的新时代特征,当传统的管理方式遇上个性独特的95、00后们,或许一个小小环境缺陷都会成为他们“秒辞”的理由。

2、“常态性加班”让年轻人感到失去个人空间

从“孤独经济”的崛起中我们能知道,这届年轻人对于个人时间的需求越来越大,当私人时间需求遇上996甚至007,感到私人时间被侵占的95、00后们将更容易产生“秒辞”的念头。

3、新型就业平台和灵活就业模式的兴起

信息化社会,每个行业都在面临深刻变革。90年代打破头进国企,拿着老一辈眼里所谓的“铁饭碗”的人,想不到自己也会面临被下岗的一天;5年前,人们无法想象不用去办公室工作的场景,信息化社会的到来、互联网的普及和下沉市场的开发,为这群95、00后们提供了更多的工作选择。

95、00后思维活跃,对新事物接受快、学习能力强,快手、美拍、抖音……当下流行的社交软件被他们玩得得心应手,也有越来越多的z世代成为直播带货达人、网红吃播博主、自媒体平台大v……新型就业平台和灵活就业模式的兴起,让这群95、00后们有了更多的职业选择。

4、年轻人“自我意识”的不断塑造和强化

年轻人“自我意识”的不断塑塑造和强化,是职场新人们“秒辞”的深层次内因。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网做的这项调查显示,54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受

对于他们而言,工作所获的薪酬、他们在同事眼中的形象是一种外在标准;通过工作所获得的满足感、自我成就感、以及未来的可能性是内在指标。内外两个标准构成了95、00后们衡量工作的一种方式。

当然,在秒辞的那部分人群中,也存在部分由于心理抗压能力差,无法适应快节奏工作而秒辞、过于心高气傲和意气用事一言不合就辞职的人。此外,根据中国青年报的这项调查,职业忠诚度降低(50.3%),更在意当下价值的选择和实现(38.5%),投入后急于得到回报(36.7%)也是年轻人“秒辞”的原因。

前瞻经济学人此前也遇到过许多95、00后们,与他们交谈时,经常从他们口中听到“理想主义”一词,不得不说,这批刚进入社会的z世代,身上依旧闪现着理想主义之光,对于面包,或许他们要求并不高,他们更多的是去想如何实现自己更高层次的追求。

但在前瞻经济学人看来,95、00后们的理想主义必须建立在现实的基础上,正如北京大学精神卫生博士汪冰所言,“在初入职场的10年内,你需要不停地寻找。但如果你是一个真正的探险家,你不会惧怕迷茫,你应该拥抱迷茫,探索未知的新大陆”。

同时,对于企业来说,年轻人的秒辞现象,也给企业管理者敲响了警钟,若想要留住真正的人才,企业不仅要根据这届年轻人的特点去调整管理模式,领导者也要不断提升自己的领导魅力,以实力和魅力让95、00后们真正对你心服口服。

月亮和六便士,梦想与现实,是每个职场人士都会面临的选择。在前瞻经济学人看来,和95、00后频繁跳槽现象一样,他们“秒辞”现象并不会持续太久,当z世代开始将目光从天上的月亮转移到生活中的六便士时,他们会变得更加成熟稳重,对于“秒辞”,也会更加深思熟虑起来,因为那时的他们,将要追求更大、更圆满、更切实际的月亮。

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